喜びのモチベーションで伸びる人間に幸運と強運は引き寄せられる
伸びる人間、伸びたい人間を相手にしよう！
企業のトップに
立つ人間にとって、
一番大切なことは、
常に実証して
みせるということです。
しかし常に、できるのか、
本当にやろうとしているのか、
どんなことがあっても
最後までやり抜いていけるのか、
という、
その人の仕事に対する
真価を問われる場面が
つきまとっています。
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心の習慣を変えて素晴らしい人生を歩もう！
まず自分が先頭に
立ってやってみなければ、
社員を正当に評価
することはできません。
もっと具体的に言うなら、
自分が率先して
やっていなければ、
いざという時、
やりたくない人間は、
やらなくてもいい、
という割り切った判断が、
できなくなってしまうのです。
ひとりの人間を
人生という単位で見ると、
いくら社長であっても、
やりたくないと思っている人の
価値基準や生き方まで、
縛ることはできません。
この考え方は、
ともすると冷たく感じられますが、
実はそうではないのです。
逆にお互いの生き方を、
尊重する考え方なのです。
仕事の中に自分の人生を入れない！
使う者も使われる者も、
会社の中でしかお互いを
引っ張り合えないという
事実を自覚すべきなのです。
スポーツに例えれば、
同じ監督やコーチで、
同じトレーニングを積んでも、
伸びる者と
伸びない者というように、
必ず差が出てきます。
望もうが望むまいが、
そこに残る者と、
落ちる者に分かれるのです。
当然伸びるものは収入も増え、
伸びない者は、
注目すらされないでしょう。
清濁併せ呑む大きな心を持とう！
だからといって、
伸びない者を無理矢理、
伸ばすことはできないのです。
そんなことをしたら、
逆にエネルギーを吸い取られ、
周りの人すべてが、
沈下してしまいます。
それよりは伸びる人間、
伸びたい人間を、
伸ばしていけば良いのです。
そして伸びたいと
思っていなかった人も、
伸びたいと思わせるのです。
それだけで、
その会社は放っておいても、
伸びていくのです。
人間関係の遠心力と求心力を学ぼう！
さらに言うなら、
トップ自身が自分を
高め成長することを、
実行してゆけば、
自ずとそれに
見合った社員が集まり、
そうではない社員は、
それぞれに合った
環境へと移っていくのです。
ですから、
その会社が伸びているかどうかは、
トップが成長して
いるかどうかであり、
集まる社員を見ていれば、
トップの成長過程が、
分かるのです。
まずは顧客に喜んで頂こう！
伸びる人間、
伸びたい人間を相手にすると、
運が好転するのです。
そこに幸運と強運の
持ち主の特徴があるのです。
あなたは伸びる人間、
伸びたい人間でしょうか？
ぜひ魂の喜び、
喜びのモチベーションで
愛と感謝の海を満たす、
素晴らしい人生を、
歩んで欲しいと願うのです。
☆サンタ営業メソッド☆
santamind.hatenablog.jpきっと誰の心の中にもサンタさんは います...
